大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。

　　首輪為筆試，是某個工作日的下午———我隻能逃課。一位室友，因剛巧有考試，隻能忍痛割愛。


　　一星期後，我收到了麵試通知。還來不及欣喜若狂，我突然之間發現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的麵試通知！

　　麵試那天，我們倆提前20分鍾趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，歇息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，隻能在走廊裏徜徉。再細看，那天參加筆試的“熟麵孔”差不多都“通過”了筆試。



　　按照隨機分發的編號，麵試者被安排成5人一批，依次叫進聚會會議室。餘下的人隻能無所事事地“待命”。


　　那天真夠倒黴，我被抽到了最終一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，麵試官們早已麵現焦躁。反正也不會有什麽好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發製人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什麽不安排幾天麵試呢，為什麽不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。”


　　一口氣說完這通話，我起身就走。瞥晤麵試官尷尬的臉，另有同批麵試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以後的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)



　　太簡樸也煩！

　　上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求並不苛刻：32歲以下；中文或相關專業本科以上；個人形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準便可。待遇卻也不薄：與公司簽2年條約，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學校任教，稅後月薪600美金，每周工作5天，天天6節課。


　　招聘的人被一群又一群的女孩兒圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子裏，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，堆集些經驗，返來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。


　　真的這麽簡樸就能去？不懂韓語怎麽教學？吃住又如何？招聘者一一作了注釋，並笑著說，就是不難呀。

　　我的腦海裏似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地授課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然後衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心裏還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這麽輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)



　　招人隻為用個夠

　　我是中文係的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，許多人會覺得以我這樣的條件，應屆生求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。


　　最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前台小姐(reception)。就我而言，那一定不是發揚我才能的工作，隻是因為一時找不到稱心的，才想“高攀”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的麵試，然後接受總經理的麵試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我麵談時顯示也表滿足，最終問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以後，就再沒有了這家公司的音訊。之後我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。

　　可是，自動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊敬吧？日資公司的前台小姐，說英語的機會很少，縱然培訓一下也不是難事吧？以我的資曆還不至於學不會吧？其實許多許多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都隻把眼光盯著上手就能用的人，而絲絕不在意人的潛質，也別指望錄用後會有良好的培養前景。(華子)

　　這是誰求誰呀？


　　這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。

　　一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘曆程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、麵試，麵試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級看法”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控於人。


　　另一家是保險公司，應聘曆程差不多，但“等著”變成為“請先在歇息室歇息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。麵試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什麽念頭。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。

　　可不是嗎？盡管現在招聘不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)



　　麵試必備15問

　　在應聘的曆程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題並沒有標準答案，個人以為，勝出的要害，是事先對應聘單位需要什麽樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果麵試前能有所考慮，也許能助你取得更佳顯示：


　　1、對你來說工作中最主要的是什麽？


　　2、為什麽願意為本公司工作？

　　3、你認為公司為什麽要聘用你？

　　4、如果我們聘用你，你會待多久？



　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯打算一個怎樣的情況？

　　6、你的優點是什麽？

　　7、什麽是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我指斥來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板？


　　9、你的業餘時間喜歡做什麽？

　　10、你覺得5年後你會是什麽樣？

　　11、你對薪水的期望是多少？

　　12、如果……的話，你怎麽辦？友情提示：麵對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套減緩方案，以體現思維的靈敏與多元。